право иностранных сотрудников в ОАЭ;yandex.ru

Есть ли в ОАЭ право на выходное пособие по контракту?

Вопрос: Мне предложили высокую должность в компании, базирующейся в Дубае, и я планирую переехать в ОАЭ. Могу ли я работать по выходному пособию в моем контракте, которое позволит мне получить определенную сумму денег, если я потеряю работу? Как это работает? Пожалуйста, дайте совет.

Ответ: В ОАЭ иностранный работник, отработавший непрерывно не менее одного года, имеет право на выходные пособия по окончании трудовой деятельности у работодателя. Сумма, причитающаяся работнику в качестве выходного пособия, рассчитывается на основе базовой заработной платы. Это соответствует статье 51(2) Федерального закона № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений» и поправкам к нему, которая предусматривает выходные пособия. «Иностранный работник, работающий полный рабочий день и непрерывно проработавший год или более, имеет право на выходное пособие по окончании службы, рассчитываемое на основе базовой заработной платы в следующем порядке:

а) Заработная плата в размере (21) двадцати одного дня за каждый год первых пяти лет службы;

б. Заработная плата в размере (30) тридцатидневной заработной платы за каждый год сверх этого периода».

Кроме того, статья 8 Закона о занятости в совокупности со статьей 10 (1) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года «О реализации Федерального указа-закона № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений»» предусматривает общую информацию, которая может быть включена в трудовой договор, а именно:

«Трудовой договор должен включать в себя наименование и адрес работодателя, имя, гражданство и дату рождения

работника, документ, удостоверяющий его личность, его квалификацию, должность или род занятий, дату начала работы, рабочее место, рабочее время, выходные дни, испытательный срок, если таковой имеется, срок действия договора, согласованную заработную плату, включая льготы и надбавки, права на ежегодный отпуск, срок уведомления, порядок расторжения трудового договора и любые другие данные, определяемые министерством в целях регулирования отношений между обеими сторонами».

На основании вышеупомянутого положения закона, включение ваших прав по окончании трудовой деятельности в трудовой договор, подписанный между вами и вашим потенциальным работодателем, не является обязательным, поскольку положения Закона о трудоустройстве и последующие постановления Кабинета министров по Трудовому праву будут защищать ваши интересы как работника, касающиеся всех ваших прав по трудоустройству в ОАЭ, включая ваши права по окончании трудовой деятельности.

Поэтому при подписании трудового договора с потенциальным работодателем крайне важно проверить размер вашей базовой заработной платы, поскольку от нее зависит размер вашего выходного пособия. Однако, что касается включения выходного пособия в ваш трудовой договор, вы и ваш потенциальный работодатель можете прийти к обоюдному согласию о его включении.

Ашиш Мехта — основатель и управляющий партнер Ashish Mehta & Associates. Он имеет квалификацию для юридической практики в Дубае, Великобритании и Индии.

источник публикации:Khaleej Times

дата публикации 15.12.2024

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *