удаленная работа в ОАЭ;yandex.ru

В ОАЭ наблюдается тенденция к удаленной работе

ОАЭ намерены использовать удаленную работу с целью сохранения времени для поездки на работу и облегчить ежедневную работу. ОАЭ призывают ужесточить политику удаленной работы, чтобы сократить поездки на работу и облегчить ежедневную работу. Правительство рассматривает эту гибкость как источник сравнительного преимущества для страны. «Удаленная работа останется, давайте вместе ее примем». Государственный министр ОАЭ по вопросам искусственного интеллекта, цифровой экономики и приложений удаленной работы Омар Султан Аль Олама рассказал о законодательстве ОАЭ в отношении удаленной работы, поскольку страна стремится сделать ее одним из основных способов работы в ОАЭ.

Об этом говорится в опубликованном его офисом докладе, в котором говорится, что производительность сотрудников повышается за счет сокращения времени, затрачиваемого на дорогу в офис и обратно. Среди преимуществ, выявленных в документе под названием « Удаленная работа в ОАЭ», было сокращение заторов на дорогах в часы пик. Недавно Дубай объявил, что расширяет применение гибкого рабочего графика и политики удаленной работы по всему эмирату для снижения заторов на дорогах. Власти обнаружили, что такие меры могут сократить утреннее пиковое время поездок по Дубаю на 30 процентов.

Данные показывают, что гибридная модель работы, которая сочетает традиционное централизованное рабочее место с возможностью работы на дому, а также другие формы удаленной работы, может повысить производительность, инклюзивность и благополучие рабочей силы», — говорится в документе. «Она также может расширить доступную базу навыков, включив, например, больше женщин и людей с обязанностями по уходу дома, а также расширить круг кандидатов с более узкоспециализированными навыками и квалификацией, которые больше не ограничены физической близостью к фиксированному офисному расположению».

В документе говорится, что многие работники теперь предпочитают удаленные или «гибридные» варианты работы для трудоустройства. Ссылаясь на отчет Manpower Global Talent Report , в документе говорится, что 57 процентов компаний планируют преодолеть нехватку талантов, предлагая большую гибкость в отношении того, когда и где работать сотрудникам. Хотя частные компании создали инфраструктуру для удаленной работы сотрудников во время Covid-19, большинство из них теперь требуют, чтобы их сотрудники работали вне офиса. Однако в условиях нестабильных погодных условий офисы переходят в онлайн практически в одночасье, а сотрудников просят работать удаленно.

Некоторые компании продолжают предлагать эту возможность сотрудникам. Согласно whitepaper, исследовательская компания YouGov обнаружила, что 46 процентов работающего населения в ОАЭ в настоящее время работают удаленно в той или иной форме. ОАЭ занимают четвертое место в индексе Digital Nomad Visa Index, который учитывает различные факторы, критически важные для удаленных работников, которые путешествуют и живут в разных странах. На форуме Remote Аль Олама заявил, что правительство ОАЭ рассматривает удаленную работу как источник сравнительного преимущества для страны. Он сказал: «Нам нужно больше использовать удаленную работу как способ сокращения поездок на работу и облегчения повседневной работы. Удаленная работа дает преимущество, помогая людям сосредоточиться на работе, не отвлекаясь». Несмотря на «обширные экономические и трудовые преимущества», ряд государственных и частных работодателей по-прежнему скептически относятся к удаленной работе. «Теперь правительствам предстоит сформулировать политику и нормативные рамки, которые  будут отражать существующие тенденции удаленной работы и определять будущее развитие». Документ призывает к детальному законодательному планированию. Инициативы могут включать требование о том, чтобы удаленная работа регулировалась письменными контрактами и правилами. «Полномочия по проверке удаленных рабочих мест могут быть предоставлены компетентным национальным органам, в то время как работодатели также могут быть обязаны оценивать удаленные рабочие места… В некоторых случаях также были введены ограничения на часы удаленной работы».

Документ, созданный в сотрудничестве с PricewaterhouseCoopers (PwC), направлен на улучшение систем удаленной работы путем использования глобальных тенденций. Цель состоит в том, чтобы спроектировать будущее гибкой и гибридной работы, которая опирается на новые технологии для формирования передовых систем удаленной работы.

источник публикации:Khaleej Times

дата публикации 19.01.2025

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *