Во время Рамадана рабочее время для сотрудников частного сектора сокращается на 2 часа, верно? Есть ли исключения из этого? Если мой работодатель не соблюдает это, могу ли я подать жалобу? Как рассчитываются сверхурочные часы в священный месяц, особенно для сотрудников, работающих в материковых компаниях в Дубае? Пожалуйста, дайте совет.
Ответ: В ОАЭ работники имеют право на 2 часа меньше рабочего времени в день во время священного месяца Рамадан . Это сокращение предусмотрено статьей 17(4) Федерального указа-закона № 33 от 2021 года о трудовых отношениях и дополнительно подкреплено статьей 15(2) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального указа-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений.
В законе конкретно говорится:
«С учетом положений статьи 17 Декрета-закона:
В священный месяц Рамадан продолжительность рабочего времени сокращается на два часа ».
Кроме того, работник может иметь право на оплату сверхурочной работы , если его/ее работодатель призывает работника работать сверхурочно. Это соответствует статье 19 Закона о занятости, которая гласит:
«1. Работодатель может нанимать работника на дополнительные рабочие часы, при условии, что они не превышают (2) двух часов в день, и работник не может работать больше этих часов, если только это не соответствует процедурам и условиям, указанным в Исполнительных правилах настоящего Декрета-закона. В любом случае общее количество рабочих часов не должно превышать (144) ста сорока четырех часов в (3) три недели.
- Если обстоятельства работы требуют, чтобы работник был занят сверх обычного рабочего времени, такое дополнительное время считается сверхурочным, за которое работнику выплачивается его основная заработная плата за обычные рабочие часы плюс надбавка в размере не менее 25 процентов от этой заработной платы.
- Если условия работы требуют, чтобы работник был занят сверхурочно в период с 22:00 до 4:00, работнику выплачивается его основная заработная плата за его обычные рабочие часы плюс надбавка в размере не менее 50 процентов от этой заработной платы. Настоящий пункт не применяется к работникам, работающим посменно.
- Если условия труда требуют, чтобы работник был занят в выходной день, указанный в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, ему предоставляется альтернативный выходной день или выплачивается основная заработная плата за нормальное рабочее время с надбавкой в размере не менее 50 процентов от заработной платы.
- Работник не может быть занят более чем двумя выходными днями подряд, за исключением поденных работников».
Более того, если работник занимает руководящую или контролирующую должность, он/она не может иметь право на какую-либо оплату сверхурочных. Это соответствует статье 15(4) (b) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года, которая гласит:
«Следующие категории освобождаются от положений, касающихся максимальной продолжительности рабочего времени».
б) лица, занимающие руководящие должности, если такие должности наделяют их полномочиями работодателя.
На основании вышеупомянутых положений закона вы как работник можете иметь право на оплату сверхурочной работы, если вы работаете дополнительные часы, выходящие за рамки обычного рабочего времени в период Рамадана. Кроме того, если вы занимаете руководящую или надзорную должность, вы можете не иметь права на оплату сверхурочных.
Если ваш работодатель не сокращает рабочие часы во время священного месяца Рамадан или не соглашается платить вам за сверхурочную работу, вы можете подать жалобу на своего работодателя в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE). После вашей жалобы MoHRE может связаться с вашим работодателем, чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства во время месяца Рамадан. Ашиш Мехта — основатель и управляющий партнер Ashish Mehta & Associates. Он имеет право заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии.
источник публикации:Khaleej Times
дата публикации 10.02.2025