От зарплаты до чаевых: это подробное руководство отвечает на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов тех, кто работает в ОАЭ. Если вы один из миллионов, кто живет и работает в ОАЭ, вы наверняка хорошо осведомлены о том, насколько строги законы этой страны. Хотя большинство людей соблюдают законы страны, крайне важно знать свои права. Независимо от того, начинаете ли вы новую работу, управляете командой или просто следите за новостями, четкое понимание этих принципов поможет вам уверенно ориентироваться в мире работы.
Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о работе в ОАЭ:
Каковы часы работы в ОАЭ?
Статья 65 Закона ОАЭ о труде определяет нормальную продолжительность рабочего времени для частного сектора как 8 часов в день или 48 часов в неделю.
Запрещается работать более 7 часов в день на тяжелых и вредных работах и производствах.
Существует ли в ОАЭ 4-дневная рабочая неделя?
Да, государственные служащие Шарджи имеют право на три выходных в неделю. В ходе опроса, проведенного в 2022 году — после введения 4-дневной рабочей недели — было обнаружено, что служащие сообщили о 88-процентном росте производительности и 90-процентном росте удовлетворенности работой.
Каков период уведомления согласно трудовому законодательству ОАЭ?
Согласно закону, «сотрудник должен исполнять свои обязанности в течение срока уведомления, согласованного в договоре, при условии, что срок уведомления составляет не менее (30) тридцати дней и не более (90) девяноста дней».
Сколько больничных в ОАЭ?
Сотрудник в ОАЭ имеет право на 45 дней оплачиваемого отпуска по болезни, как указано в статье 31 (3) Закона о занятости. Нажмите здесь, чтобы узнать больше обо всех типах оплачиваемого отпуска в ОАЭ.
Как рассчитать сверхурочные в ОАЭ?
Сотрудник имеет право на оплату сверхурочной работы в размере дополнительных 25 процентов от базовой оплаты, исходя из часов сверхурочной работы, выполненной сотрудником. Следует отметить, что если работодатель призывает сотрудника работать дополнительные часы в день, то это не может быть более двух часов в день.
Нажмите здесь, чтобы узнать, как получить оплату за сверхурочную работу.
Какова минимальная заработная плата в Дубае?
С 2021 года, согласно статье (27), Кабинет министров может издать постановление об определении минимальной заработной платы для работников или любой их категории на основании предложения министра и по согласованию с заинтересованными органами.
Это означает, что закон допускает установление минимальной заработной платы, однако ее фактическая сумма, если таковая будет, будет определяться отдельным постановлением Кабинета министров.Включается ли обеденный перерыв в рабочее время в ОАЭ?
В ОАЭ работник имеет право на перерыв(ы) между рабочими часами (если требуется в перерывах), который в общей сложности не может быть менее одного часа.
Узнайте больше о перерывах, которые можно сделать в течение рабочего дня.
Каковы правила выплаты выходного пособия в ОАЭ?
Выплаты по окончании службы (выходные пособия) — Статья (51)
Если работник проработал непрерывно не менее одного года, он имеет право на пособие, размер которого рассчитывается исходя из его базовой заработной платы:
– 21-дневная заработная плата в год в течение первых пяти лет службы.
– 30-дневная заработная плата в год за каждый дополнительный год после пяти лет.
– Общая сумма пособия не может превышать двухгодичную заработную плату.
Неоплачиваемые дни отсутствия на работе не учитываются при расчете пособия.
Уплата взносов после расторжения — Статья (53)
Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и все причитающиеся ему выплаты в течение 14 дней с момента окончания контракта.
Незаконное увольнение — Статья (47)
Если работник был уволен незаконно, он может иметь право на компенсацию в размере до трехмесячной заработной платы на основании решения суда.
Срок уведомления и компенсация — Статья (43)
Любая из сторон может расторгнуть договор, направив уведомление (за 30–90 дней).
Если уведомление не направлено, нарушившая сторона должна выплатить другой стороне компенсацию в размере заработной платы за период уведомления.
Трудовые договоры могут быть расторгнуты в различных ситуациях, согласно Трудовому кодексу ОАЭ (Федеральный закон № 33 от 2021 года). Закон устанавливает как законные, так и незаконные основания для расторжения, которые применяются к срочным (фиксированным) договорам. Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с полным списком ситуаций, в которых может быть расторгнут договор.
источник публикации: Khaleej Times
дата публикации 16.03.2025