Скоро ли продлят оплачиваемый декретный отпуск? Министр ОАЭ заявил, что предложение изучается. Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в учреждениях частного сектора составляет 60 дней, и этот период не может быть сокращен ни при каких обстоятельствах. Женщины, работающие в частном секторе ОАЭ, вскоре смогут воспользоваться продленным оплачиваемым декретным отпуском, в зависимости от результатов недавних обсуждений в Федеральном национальном совете (ФНС) и текущего рассмотрения этого вопроса соответствующими органами. Дебаты в ходе сессии выявили существующие различия и продолжающиеся усилия по приведению практики частного сектора в соответствие с целями страны по расширению прав и возможностей женщин и равенству на рабочем месте. Вопрос был поднят членом FNC доктором Аднаном Аль Хаммади, который задал вопрос доктору Абдулу Рахману Аль Авару, министру кадровых ресурсов и эмиратизации, о несоответствиях в оплачиваемом декретном отпуске для эмиратских матерей в частном секторе. Доктор Аль Хаммади подчеркнул наблюдения, что оплачиваемый декретный отпуск может варьироваться от 45 до 90 дней, даже для женщин, выполняющих аналогичные функции в одной и той же компании. Доктор Аль Хаммади заявил в ходе заседания FNC: «Мы получили отзывы от матерей из Эмиратов, работающих в частном секторе, о том, что оплачиваемый декретный отпуск, который они получают, различается , несмотря на то, что работают в одном и том же учреждении». В письменном ответе министр Аль Авар разъяснил действующую правовую базу. Федеральный закон предоставляет работнице право на 60 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это включает 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половинной оплатой. Кроме того, работница может взять еще 45 дней неоплачиваемого отпуска, если она не может вернуться на работу из-за документально подтвержденных проблем со здоровьем, подтвержденных утвержденным медицинским заключением.
«Минимальный оплачиваемый декретный отпуск в учреждениях частного сектора составляет 60 дней, и этот период не может быть сокращен ни при каких обстоятельствах», — ответил министр. Он также пояснил, что компаниям разрешено предлагать дополнительные льготы, такие как продление оплачиваемого декретного отпуска до 90 дней, что будет считаться законной дополнительной привилегией. Однако министр подчеркнул, что любые такие дополнительные льготы должны быть четко прописаны во внутренних правилах компании и применяться последовательно. «Предоставление этой льготы одной стороне без другой без обоснования может считаться незаконной дискриминацией», — заявил он. Эта защита включает в себя равенство в получении предусмотренных законом отпусков при схожих обстоятельствах. Закон также запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального или социального происхождения или инвалидности, если это повлияет на равные возможности или равенство в доступе, продолжении или использовании прав на работу. Он также запрещает дискриминацию в должностных обязанностях того же характера. «Предоставление одной сотруднице более длительного отпуска по беременности и родам, чем установлено законом, без обоснования, а также лишение других лиц в том же учреждении такого же обращения, если это будет доказано, считается явным нарушением», — утверждается в заявлении министра. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) предоставляет гражданам каналы для подачи жалоб по таким вопросам, включая возможность конфиденциального сообщения. Министерство будет заниматься непосредственным расследованием жалобы и примет меры на основании полученных результатов в течение максимум 14 рабочих дней, добавив, что на сегодняшний день официально не зарегистрировано ни одной жалобы на неравенство в предоставлении отпуска по беременности и родам в частном секторе. Важно отметить, что министр сообщила о продолжающихся усилиях по пересмотру и потенциальному улучшению положений об отпуске по беременности и родам. «Текущая повестка дня Координационного совета по рынку труда включает изучение возможности продления отпуска по беременности и родам для работающих женщин в стране». Цели данного исследования многогранны: расширение прав и возможностей работающих матерей, повышение стабильности работы и повышение уровня лояльности к работе без ущерба для конкурентоспособности рынка труда ОАЭ или производительности деловой среды.
Министр Аль Авар также подчеркнула положительные результаты существующей политики поддержки эмиратских женщин в рабочей силе. Рынок труда ОАЭ достиг исключительного роста в 2024 году, с ростом женской рабочей силы на 21%, что превышает средний рост мужской и женской рабочей силы вместе взятых, который составил 12% в том же году. Кроме того, квалифицированные женщины составляют 46% от общей численности женской рабочей силы, а в 2024 году ожидается рост числа женщин на руководящих должностях в категории законодателей, менеджеров и руководителей предприятий на 34%. После ответа министра д-р Аль Хаммади дал дополнительные комментарии, подчеркнув предполагаемый разрыв. «Эта проблема выходит на поверхность, разница в отпуске и разница в оплате: 90 дней в государственном секторе полностью оплачиваются по сравнению с 45 днями в частном секторе, 15 дней с половинной оплатой и 30 дней неоплачиваемого отпуска», — пояснил он. «Этот вопрос представляет собой явный разрыв между политикой расширения прав и возможностей женщин и законодательством, применяемым в частном секторе». Доктор Аль Хаммади выразил обеспокоенность тем, что «некоторые работодатели в частном секторе не придают значения социальному аспекту». Он призвал министерство изучить законодательные модели отпуска по беременности и родам в других странах и предложил упреждающие меры. «Мы надеемся принять инициативу по поддержке матерей из Эмиратов, работающих в частном секторе».
источник публикации: Khaleej Times
дата публикации 8.05.2025