Новое исследование выявило основные трудности, с которыми сталкиваются работодатели в ОАЭ и странах Персидского залива при поиске и найме сотрудники имеющие самомнение и комплексы по повышению в плане самооценки, завышенные ожидания по вопросу заработной платы в то время когда отсутствуют квалифицированные специалисты. Более трети (38%) компаний в регионе как показало исследование, считают несоответствие зарплатных запросов кандидатов и возможностей работодателей (бюджет) главным препятствием на пути к успешному найму. Растущая стоимость жизни в ОАЭ и других странах Персидского залива, включающая увеличение арендной платы, расходов на образование, транспорт и потребительские товары, подталкивает соискателей к требованиям о повышении заработной платы. Это создает напряженность между работодателями, стремящимися контролировать расходы, и потенциальными сотрудниками, нуждающимися в достойной компенсации за свой труд. По словам Шарада Синдхвани, руководителя отдела бизнеса и продуктов в неназванной компании, “Ожидания по зарплате и дефицит квалифицированных кадров остаются ключевыми проблемами, с которыми сталкиваются работодатели при найме талантливых специалистов.” Ситуацию усугубляет необходимость выполнения правительственных требований по найму определенного процента местных жителей (граждан стран ССЗ), что ограничивает выбор работодателей, особенно в условиях нехватки квалифицированных местных кадров.
Время – деньги: Работодатели стремятся к быстрому найму
Исследование показало, что конкуренция за таланты вынуждает компании ускорять процесс найма. Более половины (52%) работодателей в регионе стремятся закрыть вакансию в течение месяца, 35% – в течение 1-2 месяцев. Лишь небольшая часть (7%) допускает более чем трехмесячный поиск подходящего кандидата.
Зарплатные тенденции: Компромисс между желаемым и действительным
Ожидается умеренный рост заработной платы в странах ССЗ, при этом наиболее квалифицированные и востребованные специалисты могут рассчитывать на более значительное увеличение дохода. Синдхвани отмечает: “Тенденция такова, что ожидания кандидатов по зарплате продолжают расти, что обусловлено растущей стоимостью жизни. Работодатели понимают, что для привлечения и удержания востребованных профессионалов им придется предлагать более высокую компенсацию, даже если ограничен бюджет на найм. Это приведет к более избирательному повышению зарплат, с акцентом на должности, где ощущается дефицит квалифицированных кадров, в то время как зарплаты на менее востребованных позициях могут вырасти незначительно.”
Почему именно индийцы и филиппинцы?
Приблизительно 94% работодателей в регионе планируют расширять штат в течение следующих шести месяцев. Синдхвани объясняет: “Особенно в ОАЭ, наблюдается устойчивая уверенность в бизнесе. Крупные инвестиции в инфраструктуру, недвижимость, туризм и технологии создают высокий спрос на новые кадры. Одновременно, работодатели стремятся восполнить дефицит квалифицированных специалистов и компенсировать потери, связанные с оттоком кадров.” Наибольшим спросом пользуются кандидаты арабского, индийского и филиппинского происхождения. “Эти группы составляют значительную часть трудоспособного населения и потребительской базы региона. Работодатели в странах Персидского залива ценят представителей этих национальностей за сочетание необходимых навыков, адаптивность и культурную восприимчивость. Они обладают знанием местной специфики, глубокой технической подготовкой и ориентированы на качественное обслуживание, что делает их идеальными кандидатами для рынка труда стран Персидского залива,” – заключает Синдхвани. И все-таки остается неприятный след в душе после длительных и нудных поисков работы.
источник публикации: Khaleej Times
дата публикации 4.09.2025