Некоторые жители ОАЭ могут расчитывать на выплату дирахмов. Суд ОАЭ постановил, что работник имеет право на полную оплату отпуска и может получить от работодателя 434 888 дирхамов. Это отражает правовую защиту работников в ОАЭ в отношении неиспользованного отпуска, подтверждая чувствуете, что отпускные выплаты должны отражать весь период трудоустройства. Недавно Кассационный суд Абу-Даби вынес решение в пользу сотрудницы, обязав ее бывшего работодателя выплатить ей 434 884 дирхама, а также конкретно подтвердив ее право на полную оплату отпуска в течение всего срока ее трудовых отношений. Сотрудники работали на работодателя с 4 января 2018 года по 30 июня 2024 года, получая базовую зарплату в размере 36 000 дирхамов и общую сумму в размере 60 000 дирхамов, включая участие в прибыли. После увольнения сотрудница подала иск, требуя выплаты нескольких компенсаций, в том числе:
Невыплаченная заработная плата: 72 000 дирхамов
Отпускные: 247 464 дирхама (первоначальная заявка)
Выплата за уведомление: 60 000 дирхамов
Выходное пособие: 180 000 дирхамов
Согласованная комиссия: 25% от ежемесячной прибыли, превышающей 110 000 дирхамов.
Проценты за просрочку платежа: 5% с даты подачи заявления до полной оплаты
28 января суд первой инстанции Абу-Даби обязал работодателя выплатить 323 400 дирхамов в качестве компенсации задолженности по заработной плате, отпускных за часть трудового стажа (за последние два года) и выходного пособия. Другие требования, включая выплату комиссионных в полном объёме и отпускных в полном объёме, были отклонены. Работник подал апелляцию, и для рассмотрения документов и заявлений был назначен эксперт. После заключения эксперта апелляционный суд увеличил сумму, подлежащую выплате работнику, до 379 400 дирхамов. Затем работник обжаловал решение в Кассационном суде по трем основным пунктам:
Комиссия : Она утверждала, что эксперт неправильно рассчитал размер причитающейся ей комиссии.
Отпускные : она утверждала, что постановление касалось только последних двух лет, в то время как она имела право на отпускные за все 6 лет, 5 месяцев и 26 дней своей службы. Другие юридические ошибки : предполагаемые изъяны в обосновании и применении закона. Кассационный суд подтвердил, что отчет эксперта о комиссионных был точным и основывался на официальной документации, такой как выписки из комиссионных и банковские переводы, отклонив любые дополнительные требования о комиссионных. Что касается оплаты отпуска, суд установил, что предыдущие решения предусматривали оплату только за последние два года работы, а не за весь период. Согласно Федеральному трудовому закону ОАЭ № 33/2021 и его подзаконным актам, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, если он уволился до его использования, независимо от продолжительности отпуска, за период, который он не смог использовать. В связи с этим суд изменил решение, обязав работодателя выплатить 434 884 дирхама в качестве компенсации за весь отпуск за весь период работы. Суд также подтвердил другие требования, включая задолженность по заработной плате и выходным пособиям, и обязал работодателя оплатить судебные издержки, включая 1000 дирхамов на оплату услуг адвоката сотрудника. Это постановление подчеркивает правовую защиту работников в ОАЭ в отношении неиспользованного отпуска, подтверждая, что отпускные выплаты должны отражать весь период трудовых отношений, а не только его часть.
источник публикации: Khaleej Times
дата публикации 4.09.2025