Работодатели не могут упоминать обозначение, отличное от того, которое указано в первоначально выданном письме-предложении.
Вопрос: Я работаю в материковой компании в Дубае. Работа, которую я выполняю, указанная в письме с предложением, не указана в моей визе/удостоверении личности Эмирейтс в качестве моей профессии. Должен ли я его изменить? Если да, то как?
Ответ: По Вашему вопросу Федеральный указ-закон № (33) от 2021 года «О регулировании трудовых отношений»; Постановление Кабинета министров № (1) от 2022 года об исполнительных правилах Федерального декрета-закона № (33/2021) о регулировании трудовых отношений; Применяются Постановление Министра № 46 от 2022 года о разрешениях на работу, предложениях о работе и формах трудовых договоров.
Следует отметить, что обозначение, указанное в вашей визе ОАЭ или удостоверении личности резидента ОАЭ, соответствует обозначению, указанному в вашем разрешении на работу. Разрешение на работу, в свою очередь, соответствует информации, представленной в официальном контракте, заключенном и зарегистрированном в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) в установленном Министерством здравоохранения формате. Важно отметить, что ваш работодатель не может упоминать обозначение, отличное от того, которое указано в письме-предложении, первоначально отправленном вам работодателем. Это соответствует положениям различных законодательных актов, упомянутых выше и обсуждаемых далее.
Будьте в курсе последних новостей. Следите за KT на каналах WhatsApp.
Министерский указ № 46 от 2022 года, изданный в соответствии с положениями Закона о занятости и Исполнительных постановлений, требует, чтобы работодатель использовал только стандартный трудовой договор, который соответствует предложению о работе, которое было сделано работнику, при запросе разрешения на работу для новый сотрудник. Это соответствует пункту 1 статьи (2) Министерского указа № 46 от 2022 года, который гласит:
Обязанности работодателя по трудовым договорам
В соответствии с положениями Закона-декрета и его Исполнительных положений работодатель, желающий нанять любого работника, должен соблюдать следующее:
- При подаче заявления на выдачу разрешения на работу используйте утвержденный типовой трудовой договор, соответствующий предложению о работе. В договоре допустимо добавить работнику больше льгот, чем указано в предложении о работе; допускается также добавление к договору Приложений при условии, что это не противоречит положениям декрета-закона и его исполнительных положений».
Последующие пункты статьи 2 Министерского указа № 46 от 2022 года требуют от работодателей (i) хранить копии (в цифровом или твердом формате) как предложения о работе, так и трудовых договоров в течение не менее двух лет с даты истечения срока действия или прекращения действия договора. трудовые отношения и (ii) обучать сотрудников их правам и обязанностям в соответствии с их трудовыми договорами. Положения содержатся в пунктах 2 и 3 статьи 2
«2. Сохранение цифровой или бумажной копии предложения о работе и трудового договора в течение не менее двух лет с даты истечения или прекращения трудовых отношений.
Разъясните работнику его/ее права и обязанности, предусмотренные трудовым договором».
Таким образом, можно отметить, что письмо-предложение является важным документом в отношении трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством ОАЭ. Работодатели на материке должны не только соблюдать условия письма-предложения при заключении трудового договора, но и сохранять оба документа. Кроме того, работодатели обязаны по закону информировать своих сотрудников о правах и обязанностях работников по трудовым договорам.
Если вы заметили, что обозначение, указанное в вашем письме-предложении, не соответствует или не соответствует тому, которое указано в вашей визе/удостоверении личности резидента ОАЭ, вам следует довести это до сведения вашего работодателя и попросить его внести необходимые изменения
Кроме того, следует отметить, что процедуры внесения изменений в вашу визу на жительство и/или удостоверение личности резидента ОАЭ могут быть инициированы только вашим работодателем. После этого вы можете начать с обсуждения проблем со своим работодателем и попросить его принять необходимые меры для внесения изменений. Однако если ваш работодатель игнорирует такие запросы и/или лишает вас прав как работника в нарушение применимого законодательства, вы можете обратиться в МОЗПЧ и сообщить об этом.
Ашиш Мехта — основатель и управляющий партнер Ashish Mehta & Associates. Он имеет право заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут отправить свои вопросы по электронной почте: news@khaleejtimes.com или отправить их в Legal View, Khaleej Times, PO Box 11243, Дубай.
источник публикации:халиджтаймс
дата публикации 15.01.2024